Исковое заявление о восстановлении на работу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о восстановлении на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

За все время, пока идет судебное производство и до вынесения решения суда в пользу работника о восстановлении на работе или на прежней должности, на прежнем месте работы, денежные требования работника по выплате заработной платы должны быть полностью удовлетворены. То есть, при признании судом денежных требований работника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме. А чтобы это было так, в исковом заявлении необходимо попросить об этом и приложить расчет. Если судебных заседаний много, и они по времени затягиваются на длительный срок, необходимо подавать дополнительные расчеты об увеличенных суммах требований по заработной плате.

Мы занимаемся трудовыми вопросами, вопросами увольнения и восстановления на работес 1999 года. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке. Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.

Юрист по трудовому кодексу.

Вы всегда можете обратиться к нам за компетентной помощью. Специалисты компании имеют большой багаж практических и теоретических знаний в области трудового права. За плечами специалистов компании десятки успешно выигранных судебных дел, что говорит о том, что мы успешно справляемся со своими основными обязанностями.

---

Поможем в предоставлении интересов доверителя в судебных и государственных органах. Мы без проблем подготовим любые документы, в том числе жалобы, иски, претензии. Наши специалисты при необходимости примут участие в судебном процессе от вашего имени. Мы доводим все до конца, добиваясь желаемого результата. Многие клиенты сотрудничают с нами на постоянной основе, а это означает то, что на смело можно и нужно доверять защиту своих интересов в правовом ключе.

---

Услуга	Цена, руб.
Консультация в устной форме (до 45 минут)	от 2000 руб.
Консультация в письменной форме	3500 руб.
Представительство в суде	от 30 000 руб.
Подготовка искового заявления	от 6000 руб.
Подготовка возражения на исковое заявление	от 6000 руб.
Подготовка ходатайств	от 3000 руб.
Защита прав при спорах с ГИБДД	от 25 000 руб.
Составление жалобы на действия инспекторов ГИБДД	от 5000 руб.
Защита прав в суде по делам о нарушении ПДД	от 25 000 руб.
Жалоба на постановление суда по делу о привлечении к административной ответственности, штрафе, лишении ВУ	от 6000 руб.
Срочный выезд юриста на место ДТП	от 20 000 руб.
Составление претензии в страховую компанию	от 5000 руб.
Составление заявления финансовому уполномоченному (омбудсмену)	от 5000 руб.
Комплекс услуг по составлению претензии в страховую компанию, составлению заявления финансовому уполномоченному, составлению искового заявления	15 000 руб.

Услуга	Цена, руб.
Консультация (до 45 минут)	1 000 руб.
Изменение категории земельного участка	70 000 руб.
Уменьшение кадастровой стоимости участка	от 60 000 руб.
Обжалование отказа в регистрации права собственности на землю	от 25 000 руб.
Сопровождение сделок с землей	от 45 000 руб.
Оспаривание сделок с землей	от 50 000 руб.
Раздел земельного участка в натуре	от 35 000 руб.
Составление соглашения о разделе земельного участка	от 8 000 руб.
Признание права собственности на землю	от 35 000 руб.

Услуга	Цена, руб.
Консультация в устной форме (до 45 минут)	2000 руб.
Письменная консультация	3500 руб.
Подготовка искового заявления	от 5000 руб.
Подготовка возражения на исковое заявление	от 5000 руб.
Подготовка ходатайств	от 2000 руб.
Представительство в суде	от 40 000 руб.
Апелляционное обжалование, защита в вышестоящей инстанции	от 10 000 руб.

Порядок восстановления на работе

Исходя из анализа законодательства РФ следует, что увольнение работника считается законным при одновременном соблюдении со стороны работодателя трех условий:

• имеется основание для увольнения, предусмотренное Трудовым кодексом РФ;
• соблюден порядок увольнения;
• издан приказ об увольнении и имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

В случае если хотя бы одно из данных условий не соблюдено возможно оспорить данное увольнение, однако данная процедура достаточно сложная, ведь итоговым решением по данному делу будет являться судебный акт.

Далее следует рассмотреть порядок восстановления на работе исходя из положений закона РФ, которые предусматривают, что восстановление на работе осуществляется в судебном порядке:

1. Осуществляется подготовка искового заявления и формирование доказательственной базы;
2. В последующем исковое заявление направляется в суд, работник отстаивает свою позицию в суде;
3. После судебного разбирательства необходимо получить судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу;
4. После предоставления данного документа работодателю, последний отменяет свой приказ об увольнении;
5. Вноситься запись о недействительности увольнения в трудовую книжку работника;
6. Работник возвращается к своим непосредственным обязанностям.

Какую помощь окажет юрист в рамках предоставления услуг по восстановлению сотрудника

Человеку для восстановления на работе следует обратиться к юристу сразу после выдачи ему трудовой книжки, так как на оспаривание решения в суде у него будет всего один месяц, после чего процесс станет необратимым. Адвокат изучит материалы дела и при выявлении нарушений прав гражданина, проведёт переговоры с представителями работодателя с целью досудебного урегулирования спора. Если не удастся добиться восстановления на работе, то будут собраны доказательства для передачи дела в суд.

Юрист привлечёт свидетелей, готовых подтвердить незаконность действий, предпринятых в отношении его доверителя. После вынесения судебного решения о восстановлении на работе уволенного сотрудника, для работодателя наступают следующие последствия:

• Принудительное восстановление сотрудника в прежней должности;
• Возмещение зарплаты за весь период вынужденного простоя;
• Компенсация морального вреда;
• Увольнение другого лица, взятого на эту должность в соответствии с положениями ст. 81 ТК.

Внимание! Если работодатель откажется выполнять судебное постановление, то юристом будут привлечены приставы.

После получения постановления о восстановлении на работе работодатель обязан действовать в строгом соответствии с нормами закона:

• Издаётся приказ, отменяющий предыдущее решение об увольнении, который подписывается сотрудником;
• Вносятся изменения в трудовую книжку;
• Человека допускают на его рабочее место, и дают возможность исполнять служебные обязанности.

Юрист изучит приказ о восстановлении на работе на предмет внесения в него основной информации, позволяющей удовлетворить требования его доверителя:

• Дата решения суда, номер, серия исполнительного листа, на основании которого издаётся приказ;
• Отмена решения об увольнении;
• Восстановление в должности и разрешение получить допуск к рабочему месту;
• Внесение изменений в кадровые документы;
• Выплата денег за простой;
• Размер компенсации морального вреда.

Услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе включают возмещение финансовых потерь, которые понёс гражданин:

• Получение двух окладов в случае, если суд признает законным увольнение с работы в связи с сокращением штата;
• Получение командировочных;
• Получение компенсации за отпуск, который не был использован во время работы;
• Возмещение морального вреда – максимальный размер компенсации составляет 400 тыс.

Услуги юриста позволяют добиться соблюдения гражданам их прав и предотвратить произвол со стороны работодателя.

Условия, при которых возможно законное увольнение работника

Сотрудник может быть уволен в связи с достижением соглашения сторон или по собственной инициативе, а также в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят ни от одного из участников трудовых взаимоотношений, в частности по причине истечения срока действия договора. Работодатель вправе уволить наёмного работника по собственной инициативе при наличии одного из следующих условий:

• Предприятие прекратило свою деятельность в связи с банкротством и последующей ликвидацией;
• Поменялся собственник фирмы или её статус;
• Сотрудник потерял доверие руководства;
• Сокращение штата;
• Отказ от исполнения прямых обязанностей на работе;
• Исполнение обязанностей не должным образом;
• Грубое нарушение обязанностей, закреплённых за сотрудников;
• Наёмный работник не соответствует по своим профессиональным качествам занимаемой им должности;
• Гражданин при трудоустройстве пользовался поддельными документами;
• Сотрудник демонстрирует аморальное поведение, при этом в рамках исполнения служебных обязанностей за ним закреплены воспитательные функции.

Воспользоваться услугами юриста для восстановления на работу сотруднику нужно в следующих случаях:

• Отсутствуют основания для увольнения, которое было осуществлено с нарушением закона;
• Законный порядок, установленный для увольнения, не был соблюдён;
• Сотрудника принудили написать заявление об уходе с работы;
• Человек не совершал никаких нарушений, но его уволили по статье;
• Перевод на другую должность, не соответствующую уровню квалификации;
• Упразднение на предприятии должности, ранее занимаемой человеком.

В каких случаях могут предоставляться услуги юриста по восстановлению сотрудника на работе

Если гражданина уволили с занимаемой должности – это всегда кажется несправедливым решением, но не во всех случаях незаконно. Существуют ситуации, когда даже вмешательство юриста не поможет. Восстановить сотрудника в должности возможно в следующих ситуациях:

• Увольнение было осуществлено незаконно, оснований не было вообще;
• При отказе от услуг конкретного работника не был соблюден законный порядок;
• Сотрудника вынудили уволиться с работы самостоятельно;
• Уволили по статье, однако никаких нарушений со стороны сотрудника допущено не было;
• Незаконно перевели на должность, которая не соответствует квалификации, понизили;
• Должность, которую занимал сотрудник в компании, была упразднена.

Во всех вышеназванных случаях, то есть, когда права клиента очевидно нарушены, он может воспользоваться услугами юриста по восстановлению сотрудника на работе. В зависимости от ситуации, правозащитник изберет необходимую стратегию защиты, а также алгоритм действий.

Когда увольнение считается незаконным

Ситуаций, когда увольнение признается незаконным, очень много. Каждый случай рассматривается в судебном производстве индивидуально.

Наиболее распространены следующие причины для восстановления:

1. Увольнение без законных оснований. Список оснований предусмотрен в ст. 81 ТК РФ. К ним относится ликвидация фирмы, сокращение штата, нарушение дисциплины и т.д. Работодатель должен доказать, что основание существовало по факту, а увольнение не является мерой воздействия за дисциплинарное взыскание.

2. Нарушение процедуры увольнения работника.

3. Увольнение отдельных категорий граждан. В частности, нельзя уволить беременную женщину, мать-одиночку или отцов, воспитывающих детей самостоятельно. Исключение – полная ликвидация компании.

4. Увольнение работника, находящегося в отпуске (в том числе и декретном) или на больничном.

Незаконным можно также признать увольнение, произошедшее по причине:

• Несоблюдения дресс-кода;
• Фиктивного сокращения штата;
• Принуждения работника к составлению заявления на увольнение по собственному желанию.

Это лишь часть возможных оснований для обращения в органы государственной власти. При этом важно соблюдать срок исковой давности.

Детальнее о доказательствах

Доказательная база считается одним из самых важных моментов дела. Она может включать в себя переписку, показания свидетелей, фотографии с другими работниками и проч.

На свидетелей особо не полагайтесь, т. к.

даже если вы сообщите конкретные имена людей, которые «все видели», это еще не значит, что те согласятся пойти против начальства и встать на вашу сторону. Сбор доказательств

В принципе, в деле с незаконным увольнением лучше не надеяться на свои силы, а нанять юриста, тем более что на стороне работодателя уж точно будет как минимум один адвокат. Именно поэтому квалифицированная юридическая помощь повысит шансы на успех.

Но важно и другое: если вас захотят выгнать, то обязательно сделают это, но более изощренным способом. Работодатель может устроить травлю, психологический террор, вынуждая уволиться по своему желанию.

Поэтому еще на этапе подготовки стоит задуматься: не лучше ли подыскать другую работу, где начальство вменяемо и действует по закону, чем тратить время и средства на судебные тяжбы? Конечно, другое дело, если запись в трудовой книжке может отрицательно сказаться на репутации – в таком случае обязательно нужно подавать судебный иск.

Обратите внимание! Порядок взыскания выплат определяется ГПК РФ. В большинстве случаев речь идет о компенсации услуг юриста, а сумма не превышает десять тысяч рублей.

Предоставление услуг юристов по восстановлению сотрудника на работе в ходе суда

Составление иска	5 000
Выработка схемы защиты	3 000
Присутствие на одном судебном процессе с выступлением защитника	6 000
Составление различной процессуальной документации, в том числе и апелляции	3 000
Обращение в судебную инстанцию второго уровня	6 000
Контроль исполнительного производства	4 000
Участие в исполнительном производстве	7 000
Комплексное сопровождение клиента в суде	От 20 000

Признание увольнения незаконным

При отсутствии на то оснований или при совершении процедуры с нарушением закрепленного порядка возможно признание увольнения незаконным. Основания для принудительного снятия с должности должны существовать в действительности и быть значимыми. К примеру, нельзя уволить сотрудника, допустившего незначительный просчет в работе или гражданина при его опоздании на пару минут. Также является незаконным увольнение по причине упразднения фирмы, если руководители на самом деле не хотят закрывать компанию.

Соблюдение процедуры увольнения, или последовательности действий, — это обязанность работодателя. Причина увольнения с предыдущего места работы необоснованной, а само увольнение признается незаконным, если работодатель существенно нарушил процедуру. Например, не предложил сотруднику все свободные места при сокращении, не провел аттестации при увольнении за профнепригодность и т.д. Несущественные нарушения процедуры, например, не ознакомление с приказом об увольнении, невыдача окончательного расчета в последний день, не могут рассматриваться как основания для восстановления на работе уволенного работника.

Пример дел, выигранных юристами организации «Правовой Петербург».

Пример 1

Работодатель В, желая устроить на место бухгалтера свою дочь У, уволил занимавшую эту должность К по причине профнепригодности. Специалисты «Правового Петербурга» в суде пояснили, что нужной аттестации знаний К не проводилось, а, значит, ее увольнение незаконно. Суд встал на сторону К и предписал В восстановление на работе уволенного работника и выплату ей компенсацию за вынужденный прогул.

Пример 2

Л, обратившаяся в «Правовой Петербург», пояснила, что ей угрожают невыплатой зарплаты и испорченной трудовой книжкой руководители фирмы Ч, если сотрудница не подпишет заявление на увольнение по личному желанию. Специалисты «Правового Петербурга» провели переговоры с представителями фирмы Ч, итогом которых стала стабилизация трудовых отношений между работницей Л и ее начальством.

В каких случаях привлекают адвоката по трудовому праву

Законом остановлен срок подачи иска в суд о восстановлении на работе. Если работник пропустил его в отсутствие уважительной причины, не оформил корректно доказательства при помощи трудового юриста – дело будет проиграно фактически до его начала. Какие могут быть представлены доказательства?

• Увольнение за прогул – подтвержденное отсутствие на работе на срок, превышающий 4 часа.
• Увольнение за профнепригодность. Обратите внимание, что оценку уровня знаний могут давать только специалисты, имеющую схожую квалификацию с работником. В суде дело рассыпается, когда в составе аттестационной комиссии числятся секретарь-референт, специалисты отдела кадров или другие непрофильные работники.
• Утрата доверия. Если допущено хищение на предприятии, должна быть проведена инвентаризация. В соответствии с законом, в состав инвентаризационной комиссии могут входить только бухгалтеры или аудиторы. Адвокат по трудовым спорам легко оспорит инвентаризационную опись и признает ее незаконной.
• Возмещение убытков. Не заключен договор полной материальной ответственности (в документе отсутствуют обязательные для этого признаки) – работник освобождается от покрытия ущерба.
• Сокращение. Показания свидетелей о процедурных нарушениях, письменные доказательства, нотариально удостоверенная электронная переписка с работодателем и его уполномоченными лицами, различные экспертизы и заключения специалистов.

Похожие записи:

• Общение с ребенком после развода по закону
• Больничный лист в 2023 году: изменения, порядок расчета и оплаты
• Как получить визу в Грецию